Síntesis de 17+ artículos: como demostrar que un trabajador se droga [actualizado recientemente]

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UNIVERSO LABORAL: ¿Se pueden hacer test de drogas en el trabajo?

UNIVERSO LABORAL: ¿Se pueden hacer test de drogas en el trabajo?
UNIVERSO LABORAL: ¿Se pueden hacer test de drogas en el trabajo?

Pruebas de toxicología en el trabajo: Ética, derechos y obligaciones. [1]

La primera es que desafortunadamente todo el consumo de sustancias psicoactivas en Colombia se considera una enfermedad y como tal, el empleador debe tener una oferta o alternativa para enfrentar la enfermedad del trabajador, tener una enfermedad no puede ser causal de despido, debe ser causal de atención en salud. La segunda, es que se debe demostrar que el consumo de sustancias afecta de manera significativa y evidente el desempeño de sus obligaciones como trabajador, en caso de que eso no suceda no deberían despedirlo.

Para conocer con más detalles sobre como enfrentar esta situación en Colombia existen normas relacionadas sobre el consumo de sustancias psicoactivas en el ambito laboral, articulos del Código Sustantivo del Trabajo, la sentencia C-636 de la Corte Constitucional que “únicamente se configura cuando el consumo de alcohol, de narcóticos o de cualquier otra droga enervante afecte de manera directa el desempeño laboral del trabajador”. En conclusión, esto es un tema en desarrollo que como todas las normas, leyes, sentencias, fallos, códigos, regulaciones frente al tema de drogas debe irse actualizando a un cambio de paradigma, donde se deje de ver el consumo como un delito, como una enfermedad y comience a observarse como un fenómeno social en búsqueda del placer, que implica riesgos y daños que deben ser disminuidos y gestionados.

Pruebas de toxicología en el trabajo: Ética, derechos y obligaciones.
Pruebas de toxicología en el trabajo: Ética, derechos y obligaciones.

Trabajadores en estado de embriaguez [2]

Cuando ese trastorno, lo sufre una persona denominada Trabajador, a quien la Ley Federal del Trabajo, reconoce en su artículo 8 como; “… persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”, en su horario de trabajo; representa un riesgo para si mismo, sus compañeros, los bienes muebles e incluso para el patrón y el inmueble donde desempeña sus labores cotidianas.

Trabajadores en estado de embriaguez
Trabajadores en estado de embriaguez

Qué te puede pasar si rechazas someterte a un test de drogas en el trabajo [3]

Cristian Pérez nos cuenta que si por ejemplo en horas de trabajo mediante chat invitas a otro compañero de trabajo a una fiesta en la que mencionas claramente que vas a consumir drogas fuera de tu horario laboral, aunque la empresa tenga pruebas escritas de ello como se trata de algo que no se sabe si se va a hacer o no y está fuera del horario laboral no sería una prueba válida como para obligarte a pasar un test de drogas en el trabajo.

Qué te puede pasar si rechazas someterte a un test de drogas en el trabajo
Qué te puede pasar si rechazas someterte a un test de drogas en el trabajo

La gente que se droga en el trabajo (y es muy bueno para la empresa) [4]

Uno de los pocos informes al respecto, realizado por la compañía alemana AOK en 2013, aseguraba que “para hacer frente al estrés laboral, cerca de un 5% de los trabajadores alemanes ingirieron en el último año drogas psicotrópicas o anfetaminas”.

La gente que se droga en el trabajo (y es muy bueno para la empresa)
La gente que se droga en el trabajo (y es muy bueno para la empresa)

Análisis sobre el manejo disciplinario vs. Situaciones de alcohol y droga en el trabajo [5]

– ¿Cuándo el consumo de alcohol y/o drogas afecta de manera directa el desempeño del trabajador? Si bien la respuesta puede ser siempre, bajo el entendido de la sentencia C-636-16, la configuración de esta situación dependerá de las funciones que desempeñe el trabajador y del impacto que puede llegar a tener el consumo de sustancias psicoactivas sobre funciones para las cuales fue contratado.

Análisis sobre el manejo disciplinario vs. Situaciones de alcohol y droga en el trabajo
Análisis sobre el manejo disciplinario vs. Situaciones de alcohol y droga en el trabajo

Despido por consumo de drogas [6]

Probarlo, no es nada sencillo como explicaremos, ya que no basta acreditar que el trabajador da positivo en el examen de drogas, no señor, el tema es mucho más complejo que eso para el empleador. La pregunta no obstante debe llevarnos a reflexionar ¿Cuál es el dominio que puede tener el empleador sobre el cuerpo del trabajador?, ¿Puede un empleador exigir a un trabajador realizarse un examen de drogas?, ¿No viola eso acaso su intimidad?, ¿puede el empleador controlar lo que haga el trabajador en su horario y tiempos de descanso?. Es por esto que los tribunales suelen condenar a aquel empleador que realiza un despido por consumo de drogas, considerando que es un despido injustificado, al no concurrir causal de incumplimiento grave por parte del trabajador, que pueda ser probada en juicio.

Efectivamente, suele por medio de estos exámenes resultar imposible datar la fecha probable de consumo, que bien pudo haber sido muchos días antes de la toma de muestra, por lo que no suelen ser un medio apto para demostrar que entró la persona a trabajar drogada. El despido por consumo de drogas afecta inebitablemente al trabajador, al que no le será nada sencillo con aquella causal encontrar un nuevo trabajo.

Despido por consumo de drogas
Despido por consumo de drogas

Despido del trabajador por consumo de drogas y alcohol [7]

El consumo de drogas y alcohol por parte de los trabajadores puede ser una justa causa para su despido, pero para ello se requiere segur un complejo proceso a satisfacción tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia. Si el problema de alcoholismo o drogadicción del trabajador es marcado, puede llegar a que este sea considerado como parte contractual en debilidad manifiesta, lo que llega a que sea cobijado por la llamada estabilidad laboral reforzada, como lo deja claro la Corte en la misma sentencia: El mayor motivo por el cual las Altas Cortes han tomado la decisión de velar por la rehabilitación del trabajador con problemas de alcohol o drogas, obedece a que para la OIT, Organización Internacional del Trabajo, basada en estudios médicos, catalogan el alcoholismo y la drogadicción no como unos vicios o adicciones sino como toda una enfermedad y su alcance.

Una vez más, el empleador debe demostrar que hizo lo posible para que el trabajador no cayera en el consumo de drogas o de alcohol, y si sucedió, que hizo lo posible para que superara esa adicción, algo que de momento ni siquiera el estado ha logrado. Por su parte el artículo 62 del mismo código señala como causa justa para despedir al trabajador el que este incumpla gravemente las prohibiciones que tiene, precisamente presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas.

Despido del trabajador por consumo de drogas y alcohol
Despido del trabajador por consumo de drogas y alcohol

Trabajadores en el tráfico [8]

Aunque también se citan como factores de implicación en el tráfico de drogas, las relaciones afectivas son sólo la entrada al universo de las drogas.

Trabajadores en el tráfico
Trabajadores en el tráfico

¿Cómo Se Puede Demostrar El Estado De Embriaguez De Un Trabajador? [9]

Una de las prohibiciones que consagra nuestro estatuto normativo laboral, es que el trabajador se presente a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.

¿Cómo Se Puede Demostrar El Estado De Embriaguez De Un Trabajador?
¿Cómo Se Puede Demostrar El Estado De Embriaguez De Un Trabajador?

Adicción al trabajo: ¿Qué es y cómo se trata? [10]

Esto se debe a que muchos autores no la consideran como algo “malo”, sino que, en nuestra sociedad, es sinónimo de ser un buen trabajador y, al contrario de las personas adictas al juego, los adictos al trabajo, habitualmente, generan más ingresos familiares.

Adicción al trabajo: ¿Qué es y cómo se trata?
Adicción al trabajo: ¿Qué es y cómo se trata?

Suprema exige pruebas idóneas para demostrar el abandono de trabajo [11]

En el caso materia de la citada casación laboral, la sala suprema considera que ha quedado acreditado el despido del demandante sin que la empresa demandada haya logrado demostrar que el cese del vínculo laboral haya sido determinado por una causa justa y comprobada en relación con la capacidad o la conducta del trabajador despedido.

Suprema exige pruebas idóneas para demostrar el abandono de trabajo
Suprema exige pruebas idóneas para demostrar el abandono de trabajo

¿Como salir de la cárcel por delito de tráfico de drogas? [12]

La forma de salir de la cárcel por delito de tráfico de drogas consiste, esencialmente, en que un ABOGADO PENALISTA sea capaz de demostrar al juez de instrucción que dictó el auto de prisión provisional que los elementos tales como el riesgo de fuga, riesgo de destrucción de prueba, riesgo de no comparecencia a juicio y el sí contar con un domicilio conocido, elementos suficientes para que el juez de instrucción cambie de opinión y decrete auto de libertad provisional bajo fianza.

¿Como salir de la cárcel por delito de tráfico de drogas?
¿Como salir de la cárcel por delito de tráfico de drogas?

3 formas de despedir a un empleado [13]

Romper estas reglas podría incluir conductas como no dar a conocer los registros de detención, mentir acerca del pasado laboral, fallar una prueba de drogas, insubordinación, ausencia excesiva (y todo lo que sea “excesivo”) y otros problemas que afecten el desempeño laboral.

3 formas de despedir a un empleado
3 formas de despedir a un empleado

Siete voces que cuentan cómo superaron sus adicciones [14]

En los medios y la cultura pop, cuando se llega a ver a personas que se están recuperando, generalmente aparece un estereotipo: alguien que va a rehabilitación y después se abstiene de todas las drogas gracias a los programas de doce pasos como Narcóticos Anónimos.

Siete voces que cuentan cómo superaron sus adicciones
Siete voces que cuentan cómo superaron sus adicciones

Un profesor de la prestigiosa Universidad de Columbia que consume heroína dice que la droga le ayuda a mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y que debería ser legalizada [15]

Hart, profesor de psicología y neurociencia, ya había trabajado (legalmente) con drogas como la cocaína y la heroína, durante más de 25 años, estudiando a los usuarios de las drogas y buscando responder a las preguntas sobre las amenazas que estas representan para la salud física y mental. Los investigadores a menudo describen la adicción a las drogas como un trastorno cerebral, evocando imágenes de anuncios de servicio público de los años ochenta y noventa que comparan “su cerebro en las drogas” con un huevo frito.

¿Qué tiene de malo —se pregunta en el libro—, entregarse a “unas pocas líneas cortas y delgadas junto a la chimenea al final del día?” Hart se siente frustrado cuando ve que la gente glorifica a los psicodélicos, como si fueran una clase especial de drogas y no simplemente las sustancias químicas preferidas por los consumidores blancos de drogas recreativas.

Un profesor de la prestigiosa Universidad de Columbia que consume heroína dice que la droga le ayuda a mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y que debería ser legalizada
Un profesor de la prestigiosa Universidad de Columbia que consume heroína dice que la droga le ayuda a mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y que debería ser legalizada

¿Puede Negarse a Hacerse una Prueba de Drogas en el Trabajo? [16]

Si se niega a tomar una prueba de drogas y se rechaza su reclamo, tendrá que hablar con un abogado experimentado en compensación de trabajadores en Florida.

¿Puede Negarse a Hacerse una Prueba de Drogas en el Trabajo?
¿Puede Negarse a Hacerse una Prueba de Drogas en el Trabajo?

La alquimia política de las drogas [17]

Después de las armas, probablemente las drogas constituyan el mercado más grande del mundo, en el que se gastan más de 300.000 millones de dólares al año en sustancias legales como el alcohol, semiclandestinas como la marihuana y prohibidas como la cocaína y heroína.

La alquimia política de las drogas
La alquimia política de las drogas

Fuente del artículo de referencia:

  1. https://www.echelecabeza.com/pruebas-de-toxicologia-en-el-trabajo-etica-derechos-y-obligaciones/
  2. https://www.blogdelabogado.com.mx/derecho-laboral/trabajadores-en-estado-de-embriaguez/
  3. https://www.vice.com/es/article/a3qygp/rechazar-test-de-drogas-trabajo
  4. https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2017-04-13/drogas-trabajo-salud-empresa_1332643/
  5. https://www.notinetlegal.com/anlisis-sobre-el-manejo-disciplinario-vs-situaciones-de-alcohol-y-droga-en-el-trabajo-594.html
  6. https://www.misabogadoslaborales.cl/despido-por-consumo-de-drogas/
  7. https://www.gerencie.com/despido-del-trabajador-por-consumo-de-alcohol-y-drogas.html
  8. https://una-guerra-adictiva.elclip.org/trabajadores-en-el-trafico.html
  9. https://www.grupogjr.com/como-se-puede-demostrar-el-estado-de-embriaguez-de-un-trabajador/
  10. https://www.adictalia.es/noticias/adiccion-al-trabajo-sintomas-causas/
  11. https://iuslatin.pe/suprema-exige-pruebas-idoneas-para-demostrar-el-abandono-de-trabajo/
  12. https://www.rinberabogados.com/salir-de-la-carcel-delito-trafico-de-drogas/
  13. https://es.wikihow.com/despedir-a-un-empleado
  14. https://www.nytimes.com/es/2018/09/05/espanol/opinion/superar-adicciones-recuperacion.html
  15. https://www.businessinsider.es/profesor-consume-heroina-cree-drogas-deberian-ser-legales-815607
  16. https://www.burnetti.com/es/blog/2020/april/-puede-negarse-a-hacerse-una-prueba-de-drogas-si2/
  17. https://nuso.org/revista/102/la-alquimia-politica-de-las-drogas/

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