Resumen de 27 artículos: como defenderse de una sanción laboral [actualizado recientemente]

Explora artículos: como defenderse de una sanción laboral.

¿Qué se debe hacer con una sanción disciplinaria? Derecho Laboral – SOC Abogados

¿Qué se debe hacer con una sanción disciplinaria? Derecho Laboral – SOC Abogados
¿Qué se debe hacer con una sanción disciplinaria? Derecho Laboral – SOC Abogados

Síntesis de hơn 29 artículos: como defenderse de una sanción laboral [actualizado recientemente] [1]

Si la empresa para la que trabajas te ha impuesto una sanción de suspensión de empleo y sueldo o de despido; o aunque te haya interpuesto una sanción que no te sancione de forma real, es muy importante que acudas a asesorarte a un abogado laboralista. Un descargo laboral es la versión que el trabajador da sobre los hechos o conductas irregulares que se le endilgan en un proceso disciplinario que tiene como fin imponerle una sanción disciplinaria o despedirlo. ¿Qué se debe hacer con una sanción disciplinaria? Derecho Laboral – SOC Abogados

Cómo limpiar el rastro de una sanción laboral – Abogados Juristas-Laboralistas especialistas en Sevilla [19] Un contrato laboral puede establecer que una falta es llegar 15 minutos fuera del horario de entrada, realizar el trabajo de manera inadecuada o faltar dos días sin justificación alguna, estos términos, si se realizan de manera muy consecutiva, pueden conllevar distintos llamados de atención, como lo son: La amonestación por falta muy grave, es uno de los llamados de atención que se le realiza al empleado, siempre suele ser el primero antes de optar por otro tipo de sanción, por ello, antes de conocer qué hacer ante una sanción laboral, es importante destacar que el trabajador debe estar muy comprometido con su labor, pues al momento de necesitar referencias laborales, estas le pueden ser negadas.

Síntesis de hơn 29 artículos: como defenderse de una sanción laboral [actualizado recientemente]
Síntesis de hơn 29 artículos: como defenderse de una sanción laboral [actualizado recientemente]

¿Cómo defenderse de una sanción laboral? [2]

¿Cómo defenderse de una sanción laboral: ¿qué es?, ¿cuándo puede una empresa aplicar una?, ¿qué plazo tenemos para impugnarla y cómo hacerlo?, ¿tengo que cumplir con la sanción aunque la haya impugnado? y ¿cuánto tiempo se tarda en resolver estos procedimientos?.

¿Cómo defenderse de una sanción laboral?
¿Cómo defenderse de una sanción laboral?

¿Cómo defenderse de una multa laboral? [3]

Becker Abogados, entiende los desafíos que enfrentas como empresario o dueño de empresa al tener que lidiar con una multa laboral.

¿Cómo defenderse de una multa laboral?
¿Cómo defenderse de una multa laboral?

Sanciones y faltas en el trabajo [4]

Como trabajador, puedes recibir una sanción o falta en el trabajo, como consecuencia de un incumplimiento laboral. Si la empresa te sanciona de forma escrita, al igual que en una carta de despido, deberá justificar los hechos por los que te sanciona, así como la procedencia y proporcionalidad de la sanción aplicada.

Si la empresa para la que trabajas te ha impuesto una sanción de suspensión de empleo y sueldo o de despido; o aunque te haya interpuesto una sanción que no te sancione de forma real, es muy importante que acudas a asesorarte a un abogado laboralista.

Sanciones y faltas en el trabajo
Sanciones y faltas en el trabajo

RECOMENDACIONES ANTE UNA SANCIÓN DE LA EMPRESA [5]

Primero vamos a ver, ¿qué es una sanción disciplinaria? Es una acción que el empresario dentro de la relación laboral puede iniciar de manera formal contra un trabajador o trabajadora, por incumplimientos laborales dentro de sus obligaciones en su trabajo. – Tanto en la copia como en la original, que se quede la empresa (llamada también acuse de recibo), poner la fecha exacta en la que realmente le han entregado la sanción o carta de sanción, ya que hay empresas que aprovechan ese momento de nerviosismo del trabajador o trabajadora y te ponen una fecha anterior, para que así se pase el plazo para demandarla, en contra de la sanción.

Y menos aún como represalia por haber demandado o reclamado tus derechos laborales a la empresa, por negarse a hacer horas extra u horas complementarias, por ser representante de los trabajadores o por haber participado en una huelga. Y en el caso de que en el acto de conciliación administrativa no se llegue a ningún acuerdo, será necesario presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social, donde el juez decidirá si: la carta de la sanción cumple con los requisitos, si la empresa ha demostrado que el trabajador o trabajadora ha realizado los hechos que incumpla o imputen o si los hechos son tan graves como para merecer la sanción.

RECOMENDACIONES ANTE UNA SANCIÓN DE LA EMPRESA
RECOMENDACIONES ANTE UNA SANCIÓN DE LA EMPRESA

Cómo impugnar una sanción laboral [6]

Los convenios colectivos regulan los diferentes comportamientos de los trabajadores que acarrean sanción laboral, así como la determinación de la misma.

Cómo impugnar una sanción laboral
Cómo impugnar una sanción laboral

Todo sobre la sanción disciplinaria – Rodríguez & Asociados Asesores [7]

En primer lugar si recibes una notificación de sanción por escrito debes firmarla como “no conforme”, en caso contrario, estarás admitiendo los hechos.

Todo sobre la sanción disciplinaria – Rodríguez & Asociados Asesores
Todo sobre la sanción disciplinaria – Rodríguez & Asociados Asesores

Sunafil: La sanción de toda falta laboral merece una adecuada observancia del debido procedimiento [8]

Mediante resolución de intendencia 35-2021-SUNAFIL/IRE-AQP, recaída en el expediente sancionador 201-2020-SUNAFIL/IRE-AQP Sunafil establece que, para sancionar toda falta laboral, se debe observar el debido procedimiento para la sanción que corresponda.

Sunafil: La sanción de toda falta laboral merece una adecuada observancia del debido procedimiento
Sunafil: La sanción de toda falta laboral merece una adecuada observancia del debido procedimiento

Despido del trabajador como sanción disciplinaria [9]

«Lo dicho en casación es suficiente para negarle la razón al apelante, en razón a que no cabe duda para esta corte que, en el reglamento que gobierna las relaciones laborales al interior de la demandada, el despido fue categorizado como una sanción, por tanto, al tener esta naturaleza en el caso particular, sí resulta indispensable, para su aplicación, dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 97 del reglamento de trabajo, en concordancia con el artículo 115 del CST. Sólo si en el reglamento interno del trabajo u otro documento interno del empleador se dispuso que el despido se trate como una sanción disciplinaria, así debe ser entendido y atendido.

«Antes de aplicarse una sanción disciplinaria al {empleador}, debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este pertenezca. Lo anterior aplica cuando el despido se impone como sanción a una conducta calificada como justa causa para para despedir al trabajador, pero si el despido es sin justa causa, este procedimiento no se aplica.

Despido del trabajador como sanción disciplinaria
Despido del trabajador como sanción disciplinaria

¿Qué son sanciones en el trabajo? [10]

La prisión es la privación de libertad que se impone como sanción a una persona que ha cometido una falta grave o muy grave. La prohibición de ejercer el derecho de sufragio es la privación del derecho de sufragio que se impone como sanción a una persona que ha cometido una falta grave o muy grave. La sanción laboral es una de las consecuencias que puede tener un trabajador por no cumplir con sus obligaciones o por haber cometido una falta en el lugar de trabajo.

Una amonestación por escrito puede incluir una advertencia de que, si el empleado no cumple con el código de conducta de la empresa o las normas de trabajo, se le puede aplicar otra sanción, como la suspensión del trabajo o el despido. Las sanciones no pecuniarias son aquellas que no implican el pago de una suma de dinero, sino otras formas de sanción, como la privación de libertad.

¿Qué son sanciones en el trabajo?
¿Qué son sanciones en el trabajo?

Defensa ante multas laborales [11]

Conoce en este artículo lo que debes hacer en caso de que a tu empresa le sea impuesta una sanción o multa laboral

Defensa ante multas laborales
Defensa ante multas laborales

Trabajadores podrán defenderse antes de recibir cualquier sanción de su empresa [12]

Pero ahora también podrá presentar sus descargos en todo proceso disciplinario que implique una sanción distinta al despido, como amonestaciones y suspensiones sin goce de haber.

Trabajadores podrán defenderse antes de recibir cualquier sanción de su empresa
Trabajadores podrán defenderse antes de recibir cualquier sanción de su empresa

Para determinar un despido o la aplicación de cualquier sanción de un trabajador es necesario adelantar un proceso disciplinario. Concepto 72076 Mintrabajo de 2023 [13]

En efecto, tal como se dispone en la citada norma, antes de aplicar una sanción disciplinaria se deberá dar la oportunidad de ser oído, tanto al trabajador como a los dos representantes del sindicato al que este mismo pertenezca, de lo contrario no produciría efecto la sanción disciplinaria que se imponga.

Para determinar un despido o la aplicación de cualquier sanción de un trabajador es necesario adelantar un proceso disciplinario. Concepto 72076 Mintrabajo de 2023
Para determinar un despido o la aplicación de cualquier sanción de un trabajador es necesario adelantar un proceso disciplinario. Concepto 72076 Mintrabajo de 2023

¿Cómo aplicar una sanción de despido con éxito? [14]

En cualquier caso, siempre tomaremos como hitos principales para determinar el tiempo razonable para imponer una sanción, la fecha en que se comete la falta, la fecha en que el empleador toma conocimiento de la falta y la oportunidad en que culmina una investigación respecto a la comisión de la falta.

¿Cómo aplicar una sanción de despido con éxito?
¿Cómo aplicar una sanción de despido con éxito?

Mi empresa me ha sancionado. Abogado para sanciones laborales en Toledo. [15]

Expediente contradictorio en una sanción disciplinaria laboral o fase de alegaciones frente a la sanción de la empresa.

Mi empresa me ha sancionado. Abogado para sanciones laborales en Toledo.
Mi empresa me ha sancionado. Abogado para sanciones laborales en Toledo.

Descargos laborales, proceso disciplinario de alerta [16]

[dropshadowbox align=»none» effect=»lifted-both» width=»600px» height=»» background_color=»#2ECCFA» border_width=»1″ border_color=»#dddddd» ]El proceso de descargos laborales se reconoce como el espacio que tiene el empleado para defenderse de las amonestaciones realizadas por el empleador; es el espacio para ser escuchado y presentar las pruebas necesarias.[/dropshadowbox] Los descargos laborales constituyen un procedimiento legal por medio del cual se brinda al empleado, la oportunidad de presentar su postura ante una situación que pone en riesgo su estabilidad laboral; este procedimiento es de orden obligatorio ya que forma parte del debido proceso que se debe hacer a un empleado con la finalidad de poder legalizar la falta que se le está imputando, la cual puede tener como efecto el fin de la relación contractual.

La legislación colombiana en el artículo 111 del Código Sustantivo del Trabajo, establece los tipos de sanciones que se pueden aplicar a un trabajador como resultado de un proceso disciplinario, y esclarece: que las sanciones no podrán ser corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador; además, las sanciones deben estar contenidas en el reglamento interno de trabajo, en el contrato de trabajo o en la convención o pacto colectivo; quien imponga la sanción debe ser una persona habilitada, según el orden jerárquico de la compañía; que haya una relativa inmediatez entre la ocurrencia del hecho o el conocimiento del mismo por parte del empleador, el proceso disciplinario y la imposición de la sanción; y, por último, que exista una correcta proporcionalidad entre la falta cometida y la sanción impuesta, siempre que exista culpa o dolo del trabajador frente a lo sucedido.

Descargos laborales, proceso disciplinario de alerta
Descargos laborales, proceso disciplinario de alerta

(DOCX) Las sanciones disciplinarias en el Derecho Laboral [17]

Dr Ferro sepa disculpar mi inexperiencia,me recibi a fines del año pasado, me llego un caso, y nose bien como proceder.mi cliente es mozo, lo suspenden via cd por 5 dias, me pide impugnar la sancion lo hago dentro de los 30 dias,negando los hechos y pidiendo que se suprima de su legajo, en el trancurso no lo dejan entrar luego lo hacen volver y cumplir con la jornada los intimo por este hecho bajo apercibimiento de considerarse despedido sino aclaraban la situacion laboral, simultaneamente lo despiden con causa, ya que tiene anteriores sanciones firmadas en el lugar de trabajo, comenzamos con un intenso intercambio de cd en el que yo voy por despido injustificado, pero me encuentro con dudas en cuanto a como realizar la liquidacion, el despido de ellos llego primero pero por lo que lei en sus respuestas seria una sancion simultanea ya que lo suspenden y seguido a eso lo despiden, debo aplicar la 24013 o la 25323?Otra duda es sobre que remuneracion la hago el por recibo cobra alrededor de 2700, pero el ultimo año durante unos meses fue encargado y le pagaban 2000 mas en negro, tengo que hacerla sobre la base de 4700? y hacer las multas por esa diferencia que se le pagaba en negro? desde ya le agradezco enormemente su respuesta.Saludos Daniela Solicito numero de matricula del medico y nombre y apellido y me dicen que no estaba en el informe.Yo se como tengo que actuar para que me devuelvan el importe, la pregunta es, puedo accionar de alguna manera contra la empresa de medicina laboral? Esto se repite siempre con muchos compañeros y ellos por miedo o desconocimiento no hacen nada, a algunos incluso los suspenden, y se de buena fuente que muchos de los “medicos” que van a domicilio no pasan de enfermeros. Proporcionalidad: La sanción aplicada tiene que tener coherencia con la falta imputada, no pudiéndose aplicar por ejemplo la máxima sanción que permite la vigencia de la relación laboral, como es la suspensión, por faltas menores que signifiquen meras imperfecciones en la prestación del trabajo.

disciplinarias, ya que el despido para que tenga efecto tiene que ser de una magnitud tal que impidan la prosecución de la relación laboral, en tu caso a simple vista no está dado ese hecho, antes deben recurrir a sanciones menores, como es la suspensión, si es que ya existieron sanciones menores; el faltar una vez no es fundamenteo suficiente para echar a una persona, eso si pueden no abonarte el día de trabajo.Seguramente tu empleador ya se va a negar a reincorporante, ya que si quiere despedirte lo va hacer, pero debes tratar al menos de paguen la indemnización que te deben, calificando el hecho como despido indirecto, y no despido con causa.Atte, a su disposición.Dr. Denis, considero que una simple pelea en el trabajo no es causal de despido, debieras recurrir a una sanción menor como es una advertencia a que no vuelvan a pelearse en el trabajo ni alterar la jornada de trabajo.Atte, a su disposición.Dr.

(DOCX) Las sanciones disciplinarias en el Derecho Laboral
(DOCX) Las sanciones disciplinarias en el Derecho Laboral

¿Cuándo puede una empresa aplicar una sanción disciplinaria? [18]

Para que corresponda una sanción, el incumplimiento deberá ser calificado como falta bien por la ley, bien por convenio colectivo.

¿Cuándo puede una empresa aplicar una sanción disciplinaria?
¿Cuándo puede una empresa aplicar una sanción disciplinaria?

Diligencia de descargos laborales [19]

Un descargo laboral es la versión que el trabajador da sobre los hechos o conductas irregulares que se le endilgan en un proceso disciplinario que tiene como fin imponerle una sanción disciplinaria o despedirlo.

Diligencia de descargos laborales
Diligencia de descargos laborales

Debido proceso en aplicación de sanciones laborales (Relaciones públicas y privadas) [20]

En estas circunstancias, resaltemos los elementos que en el párrafo antes referido se señalan como situaciones generadoras de acoso laboral, entendidas como aquellas que conducirían al empleado a generar perjuicio laboral, desmotivarlo o incluso inducir la renuncia, en las cuales sería evidente que esas situaciones podrían generarse por la interposición de memorandos consecutivos, injustificados, infundados o incluso aquellos que imputen una responsabilidad para el empleado, sin que este haya tenido oportunidad de defenderse, contradecir, o explicar su conducta en el contexto laboral, mediante un debido proceso oportuno y pertinente. Así las cosas, y retomando los elementos de acoso laboral consagrados por la Ley 1010 de 2006, se reitera que adelantar un proceso disciplinario entendido como aquel procedimiento que involucra aspectos sancionatorios para el afectado por el mismo, en donde esta persona no tenga la oportunidad de defenderse, contradecir y/o controvertir lo dicho por su empleador (que en algunos casos como ya se dijo podría ser sin fundamentos, injustificado, o aún sin tener en cuenta situaciones que exonerarían de responsabilidad al empleado), se configura como una conducta de acoso laboral por parte del empleador mencionado.

Por otro lado, tanto para el caso del empleado público, como del empleado en contexto privado, podría generarse la sanción prevista en la Ley 1010 de 2006, artículo 10 numeral 2, en al cual se prevee que al estar acreditado el acoso laboral, se sencionará con multa de entre 2 y 10 SMLMV para la persona que lo realice y el empleador que lo tolere.

Debido proceso en aplicación de sanciones laborales (Relaciones públicas y privadas)
Debido proceso en aplicación de sanciones laborales (Relaciones públicas y privadas)

Sanciones y Faltas [21]

Por ejemplo; para el caso de que la conducta sea calificada como leve, no podrá sancionarse como si hubiera sido grave o muy grave la sanción deberá ser la correspondiente a sanciones leves, no pudiendo el empresario sancionar con algunas de las sanciones calificadas como graves o muy graves.

Sanciones y Faltas
Sanciones y Faltas

Síntesis de hơn 26 artículos: acoso laboral como defenderse [actualizado recientemente] [22]

Definición El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing (“asediar, acosar, acorralar en grupo”, se define como: Toda aquella situación en la que una persona o varias, sean superiores jerárquicos o no, ejerzan violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre otra u otras personas en el lugar de trabajo, sea mediante comportamientos, palabras o actitudes, con el fin de degradar sus condiciones de trabajo, destruir sus redes de comunicación, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y conseguir su desmotivación laboral. El acoso laboral en el trabajo se define como la agresión física o psicológica dirigida en forma sistemática sobre un grupo de personas o una persona determinada, con el objeto de eliminarlo de la empresa. Así definen los tribunales el acoso laboral, también conocido como mobbing o acoso psicológico laboral (APL).

El acoso laboral o también conocido como mobbing se refiere a que una persona está recibiendo un tipo de maltrato psicológico en el entorno profesional. Aun así, existen pequeños indicios que nos pueden ayudar a detectar si una persona trabajadora está padeciendo acoso laboral como: nos están asignado objetivos imposibles de cumplir en un corto periodo de tiempo, nos sobrecargan de trabajo.

Síntesis de hơn 26 artículos: acoso laboral como defenderse [actualizado recientemente]
Síntesis de hơn 26 artículos: acoso laboral como defenderse [actualizado recientemente]

Cómo limpiar el rastro de una sanción laboral – Abogados Juristas-Laboralistas especialistas en Sevilla [23]

Limpiar el rastro de una sanción laboral conlleva actuar con rapidez, asesorarse por un abogado o graduado social de calidad y trazar una estrategia jurídica impecable. Que el trabajador arrastre una sanción laboral en su expediente puede traer consecuencias a futuro mas graves de lo que se pueda pensar.

Podemos pensar que una simple amonestación o sanción leve no supondrá en la vida laboral del trabajador ningún obstáculo, pero dado el actual panorama del mercado laboral, en el que es manifiesta la falta de oportunidades de inserción laboral, cualquier trabajador que se presente a procesos de selección y que lleve a sus espaldas algún tipo de sanción de empresas anteriores puede acarrear el fracaso en el acceso al nuevo empleo. Y lo que es obvio, todo este proceso debe sustanciarlo un abogado o Graduado Social experto, dado que no existe la posibilidad de impugnar varias veces una sanción laboral.

Cómo limpiar el rastro de una sanción laboral - Abogados Juristas-Laboralistas especialistas en Sevilla
Cómo limpiar el rastro de una sanción laboral – Abogados Juristas-Laboralistas especialistas en Sevilla

¿Cómo defenderse en un procedimiento sancionador? [24]

Para imponer una sanción, la administración debe tramitar el correspondiente procedimiento administrativo sancionador con plenas garantías de defensa para el presunto infractor, tal y como abordamos en el siguiente punto.

¿Cómo defenderse en un procedimiento sancionador?
¿Cómo defenderse en un procedimiento sancionador?

Consejos ante una sanción disciplinaria en la empresa [25]

A lo largo de la vida laboral de un trabajador, es posible recibir sanciones por parte de la empresa, algunas veces por incumplimientos y otras como forma que tienen las empresas de preparar un despido.

Consejos ante una sanción disciplinaria en la empresa
Consejos ante una sanción disciplinaria en la empresa

Sanciones Disciplinarias. Requisitos para su validez. ¿Cuál es tu derecho ante una sanción? [26]

Para efectuar una correcta graduación de la sanción a aplicar no sólo se debe tener en cuenta la gravedad del incumplimiento del trabajador, sino también sus antecedentes (sanciones anteriores) y su antigüedad, como también si la falta cometida ha sido reiterada.

Sanciones Disciplinarias. Requisitos para su validez. ¿Cuál es tu derecho ante una sanción?
Sanciones Disciplinarias. Requisitos para su validez. ¿Cuál es tu derecho ante una sanción?

Conciliación y Arbitraje México [27]

Las actas administrativas se trata de un documento que elabora el área de Capital o Recursos Humanos de la empresa, para dejar constancia de hechos que son de particular relevancia para sus propios intereses, como conductas infractoras de los trabajadores, que merezcan una sanción, amonestación o incluso la rescisión de contrato; son documentos que se pueden servir como prueba para imponer sanciones de acuerdo al Reglamento Interior de Trabajo y acreditar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje los motivos de una sanción o rescisión y son especialmente útiles en empleados de mayor antigüedad que son rescindidos porque las Juntas no sólo valoran la causal, sino el perfil del trabajador involucrado.

Conciliación y Arbitraje México
Conciliación y Arbitraje México

Fuente del artículo de referencia:

  1. https://spain.damri.edu.vn/como-defenderse-de-una-sancion-laboral/
  2. https://www.emerita.legal/blog/laboral/como-defenderse-sancion-laboral-91525/
  3. https://www.beckerabogados.cl/blog/como-defenderse-de-una-multa-laboral/
  4. https://arturosegade.com/sanciones-y-faltas-en-el-trabajo-2022/
  5. https://sindicalistasdecanarias.com/recomendaciones-ante-una-sancion-de-la-empresa/
  6. https://thedigitallaw.com/articulos-juridicos/como-impugnar-una-sancion-laboral/
  7. https://rodriguezyasoc.com/todo-sobre-la-sancion-disciplinaria/
  8. https://actualidadlaboral.com/sunafil-la-sancion-de-toda-falta-laboral-merece-una-adecuada-observancia-del-debido-procedimiento/
  9. https://www.gerencie.com/despido-del-trabajador-como-sancion-disciplinaria.html
  10. https://www.jobatus.es/noticias/que-son-sanciones-en-el-trabajo
  11. https://www.beckerabogados.cl/blog/defensa-ante-multas-laborales/
  12. https://gestion.pe/economia/management-empleo/trabajadores-podran-defenderse-antes-de-recibir-cualquier-sancion-de-su-empresa-noticia/
  13. https://accounter.co/normatividad/para-determinar-un-despido-o-la-aplicacion-de-cualquier-sancion-de-un-trabajador-es-necesario-adelantar-un-proceso-disciplinario-concepto-72076-mintrabajo-de-2023.html
  14. https://lpderecho.pe/como-aplicar-una-sancion-de-despido-con-exito/
  15. https://abogadolaboraltoledo.es/mi-empresa-me-ha-sancionado-abogado-para-sanciones-laborales-en-toledo/
  16. https://aceb.org.co/descargos-laborales-proceso-disciplinario-de-alerta/
  17. https://dokumen.tips/documents/las-sanciones-disciplinarias-en-el-derecho-laboral.html
  18. https://www.sage.com/es-es/blog/cuando-puede-una-empresa-aplicar-una-sancion-disciplinaria/
  19. https://www.gerencie.com/la-diligencia-de-descargos-y-sus-requisitos-de-ley.html
  20. https://www.sergalcl.com/single-post/2017/05/18/debido-proceso-en-aplicaci%C3%B3n-de-sanciones-laborales-relaciones-p%C3%BAblicas-y-privadas
  21. https://abogadolaboraltoledo.es/sanciones/
  22. https://spain.damri.edu.vn/acoso-laboral-como-defenderse/
  23. https://www.juristas-laboralistas.es/blog/limpiar-rastro-una-sancion-laboral/
  24. https://iurisnow.com/es/articulos/como-defenderse-en-un-procedimiento-sancionador/
  25. https://loentiendo.com/consejos-sanciones-disciplinarias-empresa/
  26. https://www.seguridadyempleo.com/2017/11/sanciones-disciplinarias-requisitos.html
  27. https://www.xn--conciliacinyarbitraje-ucc.com/p/actas-administrativas.html

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